Canon sa thải công nhân nhưng chi trả tới 630.000 nhân dân tệ, trong khi nhiều doanh nghiệp trong nước chỉ bồi thường 699 tệ, phơi bày khoảng cách đối xử lạnh lùng.
- Cách tính thuế mới nhất với hộ kinh doanh từ năm 2026
- Lòng trung thực: nền móng thầm lặng của một xã hội tử tế
- Những loại cây cảnh hút bụi mịn nên trồng trong nhà
Việc doanh nghiệp sa thải nhân viên trong bối cảnh kinh tế suy thoái không phải điều hiếm gặp tại Trung Quốc hiện nay. Tuy nhiên, hai vụ việc mới đây – một tại nhà máy Canon và một tại một cơ sở sản xuất ở Phật Sơn – đã tạo nên sự đối lập gây chấn động dư luận, khi mức bồi thường cho người lao động chênh lệch từ 630.000 nhân dân tệ xuống chỉ còn 699 nhân dân tệ.
Cùng mất việc, nhưng số phận của người lao động lại rẽ sang hai hướng hoàn toàn khác nhau.
Canon sa thải nhưng trả bồi thường “chưa từng có”
Theo thông tin được đăng tải trên Aboluowang, một nữ công nhân làm việc gần 20 năm tại nhà máy Canon đã nhận được 630.000 nhân dân tệ tiền bồi thường sau khi nhà máy đóng cửa. Trước đó, nhiều lao động lâu năm khác cũng nhận các khoản bồi thường lên tới hàng trăm nghìn, thậm chí hơn một triệu nhân dân tệ, tùy theo thâm niên.
Khoản chi này được thực hiện theo đúng quy định hợp đồng, tuân thủ luật lao động và vượt xa mức tối thiểu bắt buộc. Điều đáng chú ý là trong bối cảnh Canon rút dần hoạt động sản xuất khỏi Trung Quốc, doanh nghiệp này vẫn lựa chọn kết thúc quan hệ lao động trong trật tự và tôn trọng.
Sự việc nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội Trung Quốc, được nhiều người gọi là “một cuộc chia tay có thể diện”, hiếm hoi giữa làn sóng sa thải ồ ạt hiện nay.
Nhà máy ở Phật Sơn: 699 nhân dân tệ cho một lần mất việc
Trái ngược hoàn toàn, tại một nhà máy ở thành phố Phật Sơn (Quảng Đông), nhiều công nhân sau khi bị sa thải chỉ nhận được 699 nhân dân tệ tiền hỗ trợ, tương đương chưa đầy vài ngày sinh hoạt phí tại đô thị.
Theo phản ánh, người lao động không được thương lượng đầy đủ, không có lộ trình hỗ trợ tái việc làm và gần như không có lựa chọn nào khác ngoài việc chấp nhận khoản tiền ít ỏi để rời đi. Trong bối cảnh thất nghiệp gia tăng, cơ hội tìm việc mới ngày càng thu hẹp, khoản bồi thường này gần như không đủ giúp họ vượt qua giai đoạn chuyển tiếp.
Sự chênh lệch quá lớn giữa hai trường hợp đã khiến nhiều cư dân mạng đặt câu hỏi: luật lao động đang bảo vệ người lao động hay chỉ tồn tại trên giấy?
Khoảng cách bồi thường và thực trạng người lao động Trung Quốc
Hai con số 630.000 và 699 nhân dân tệ không chỉ phản ánh sự khác biệt giữa hai doanh nghiệp, mà còn phơi bày thực trạng bất bình đẳng sâu sắc trong môi trường lao động tại Trung Quốc.
Trong khi các tập đoàn nước ngoài, vì áp lực pháp lý và hình ảnh toàn cầu, vẫn duy trì chuẩn mực bồi thường tương đối rõ ràng, thì tại nhiều doanh nghiệp nội địa, người lao động thường rơi vào thế yếu khi tranh chấp xảy ra. Việc thiếu cơ chế giám sát độc lập, cùng với tình trạng kinh tế suy giảm, khiến quyền lợi của công nhân dễ bị thu hẹp.
Giữa làn sóng đóng cửa nhà máy, sa thải hàng loạt và nợ lương kéo dài, câu chuyện về hai khoản bồi thường chênh lệch hàng trăm lần đã trở thành biểu tượng cho số phận mong manh của người lao động bình thường – những người chịu tác động trực tiếp nhất khi kinh tế đi xuống.
Không phải ai cũng may mắn rời đi với hàng trăm nghìn nhân dân tệ. Với phần lớn người lao động, mất việc đồng nghĩa với bất ổn kéo dài, khi ngay cả một khoản bồi thường đủ sống cũng trở thành điều xa xỉ.
Theo: aboluowang
