Cho phép viên chức “chân trong, chân ngoài” sẽ tạo cơ hội thương mại hóa nghiên cứu, khuyến khích sáng tạo và giữ chân nhân tài trong khu vực công.
- Triển khai thí điểm thị trường tài sản mã hóa tại Việt Nam: Góc nhìn pháp lý và chính sách
- Nghệ nhân đá của thôn Ra Lây: Niềm say mê và tài năng từ làng biển Tân Hải
- Thiếu nước ở người cao tuổi: Hiểm họa thầm lặng
Viên chức chân trong chân ngoài mở rộng quyền lợi
Dự thảo Luật viên chức (sửa đổi) của Bộ Nội vụ cho phép viên chức ký hợp đồng chuyên môn tại đơn vị khác, tham gia góp vốn, quản lý doanh nghiệp, thương mại hóa kết quả nghiên cứu. Ngoài ra, họ còn có thể được cử làm việc tại doanh nghiệp, trường đại học hoặc viện nghiên cứu trong và ngoài nước.
Chuyên gia nhận định, đây là bước tiến lớn để viên chức phát huy năng lực, đưa tài sản trí tuệ ra thị trường thay vì để lãng phí trong tủ hồ sơ. Điều này sẽ tạo hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, thúc đẩy mô hình hợp tác công – tư.
Viên chức chân trong chân ngoài và lợi ích xã hội
Khi viên chức tham gia khởi nghiệp, kinh doanh, xã hội sẽ hưởng lợi từ các sản phẩm, dịch vụ mới. Lực lượng này vừa nâng cao năng suất lao động, vừa có thêm thu nhập hợp pháp, giảm tình trạng “chảy máu chất xám” khỏi khu vực công.
Tuy nhiên, để giữ chân nhân tài, bên cạnh việc mở rộng quyền, cần thêm chính sách lương thưởng, phúc lợi đặc thù và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Đây là yếu tố giúp khu vực công hấp dẫn với người có chuyên môn cao.
Ngăn xung đột lợi ích trong triển khai chính sách
Một lo ngại lớn là viên chức có thể xao nhãng công việc chính hoặc lợi dụng vị trí để trục lợi. Chuyên gia cho rằng cần hệ thống “rào chắn” pháp lý để ngăn chặn tình trạng này.
Các giải pháp gồm: chỉ cho phép làm thêm ngoài giờ, cần sự đồng ý của lãnh đạo đơn vị, quy định phạm vi hoạt động rõ ràng, hạn chế cung cấp dịch vụ cho cơ quan công, giám sát minh bạch và xử lý nghiêm vi phạm.
Việc triển khai cần thí điểm tại một số đơn vị lớn trong lĩnh vực giáo dục, y tế, khoa học – công nghệ trước khi nhân rộng.
Theo: Dân Trí
