Tăng mức đóng BHXH bắt buộc sẽ diễn ra từ ngày 1/1/2026, khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng theo Nghị định mới. Quy định căn cứ theo Luật BHXH hiện hành.
- Mưa lũ Quảng Trị: Ngập sâu 1m, 1 mất tích, sơ tán 360 hộ
- Virus dại tấn công hệ thần kinh, mất mạng chỉ trong vài ngày
- Mỹ tung loạt động thái hạ nhiệt thuế quan nhằm ổn định giá cả
Quy định pháp luật và mức lương làm căn cứ đóng
Luật BHXH xác định mức đóng dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Luật không ấn định con số tối thiểu, mà quy định giới hạn tại Điểm đ Khoản 1 Điều 31. Theo đó, mức thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu.
Khi chưa bãi bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu bằng lương cơ sở. Hiện lương cơ sở áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024. Đây là mức tối thiểu áp dụng với nhiều nhóm lao động, nhưng chưa phải nền lương thấp nhất với người làm công ăn lương.
Lương tối thiểu vùng tiếp tục chi phối mức đóng
Với lao động ký hợp đồng, tiền lương phải tuân thủ Bộ luật Lao động. Khoản 1 Điều 91 nêu rõ, lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho lao động giản đơn trong điều kiện bình thường. Mức này bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu. Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025, tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,2% từ ngày 1/1/2026. Khi lương tối thiểu vùng tăng, người sử dụng lao động bắt buộc trả lương không thấp hơn mức mới. Tiền lương đó là căn cứ đóng BHXH. Vì vậy, mức đóng tối thiểu sẽ tăng theo.
Như vậy, mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất của nhóm lao động làm việc theo hợp đồng từ ngày 1/1/2026 như sau:
Mức đóng hằng tháng của nhóm lao động này là 25% tiền lương làm căn cứ đóng. Người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí – tử tuất. Người sử dụng lao động đóng 17%, gồm 14% vào quỹ hưu trí – tử tuất và 3% vào quỹ ốm đau – thai sản. Lương thấp kéo mức đóng thấp. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng sau này. Tăng mức đóng giúp bảo đảm chế độ thai sản, ốm đau, hưu trí, tử tuất và mai táng phí cao hơn.
Theo: Dân trí
