Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT chính thức có hiệu lực từ ngày 4/3 quy định giảm giờ dạy trực tiếp đối với giáo viên mầm non dạy các lớp học hai buổi mỗi ngày.
- Eo biển Hormuz: Trump ra lệnh khẩn bảo vệ tàu vận tải
- Chế độ Iran đi về đâu sau cái chết của Giáo chủ Khamenei?
- Việt Nam: Giá xăng dầu nội địa dự báo tăng mạnh do xung đột Trung Đông
Điều chỉnh định mức giờ dạy cho giáo viên
Nội dung Thông tư số 11/2026/TT-BGDĐT vừa ban hành đánh dấu sự thay đổi quan trọng trong chế độ làm việc của các giáo viên tại các cơ sở giáo dục mầm non. Điểm mới đáng chú ý nhất là việc điều chỉnh định mức giờ dạy trực tiếp trên lớp đối với nhóm giáo viên dạy lớp hai buổi mỗi ngày từ 6 giờ xuống còn 5 giờ 30 phút mỗi ngày.
Sự điều chỉnh này nhằm giảm bớt áp lực trực tiếp cho đội ngũ giáo viên trong bối cảnh khối lượng công việc chăm sóc và dạy dỗ trẻ ngày càng lớn. Tuy nhiên đối với các giáo viên chỉ dạy lớp một buổi mỗi ngày thì định mức vẫn được giữ nguyên ở mức 4 giờ mỗi ngày như các quy định trước đây đã được áp dụng.
Mặc dù có sự thay đổi về thời gian đứng lớp nhưng tổng thời gian làm việc hàng ngày của giáo viên mầm non vẫn được đảm bảo là 8 giờ mỗi ngày. Quy định này tuân thủ nghiêm ngặt các điều khoản của Luật Lao động hiện hành về thời gian làm việc là 40 giờ mỗi tuần để đảm bảo tính thống nhất trong quản lý lao động.
Quy đổi giờ dạy cho các hoạt động chuyên môn
Ngoài giờ dạy trực tiếp Thông tư mới cũng quy định cụ thể việc tính công cho giáo viên tham gia trực trưa tại trường. Nếu giáo viên chưa được nhận tiền thù lao cho hoạt động này thì thời gian trực trưa sẽ được quy đổi thành số giờ đứng lớp tương ứng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Hiệu trưởng tại các cơ sở giáo dục mầm non sẽ là người quyết định mức quy đổi cụ thể dựa trên số lượng trẻ và thời gian trực thực tế của từng người. Quy định cũng giới hạn mức quy đổi tối đa cho mỗi buổi trực trưa là không quá 2 giờ dạy nhằm tránh việc gây mất cân bằng trong việc phân bổ nhân sự tại trường.
Các nhiệm vụ khác như dạy tăng cường tại trường bạn hoặc tham gia làm giám khảo các hội thi cũng được tính điểm quy đổi công bằng. Việc này giúp công sức của giáo viên được ghi nhận minh bạch thay vì phải làm thêm không công cho các hoạt động chuyên môn khác diễn ra ngoài giờ dạy chính thức trên lớp.
Chế độ nghỉ thai sản và các ưu tiên khác
Thông tư 11/2026 còn chú trọng đến quyền lợi của giáo viên mầm non trong giai đoạn nghỉ thai sản theo quy định. Trường hợp thời gian nghỉ hè của giáo viên trùng với thời gian nghỉ sinh con thì nhà trường có trách nhiệm bố trí cho giáo viên được nghỉ hè trước hoặc sau kỳ nghỉ thai sản đó.
Nếu tổng số ngày nghỉ hè còn lại sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản ít hơn số ngày nghỉ hàng năm theo luật thì giáo viên sẽ được nghỉ bù thêm. Thời gian nghỉ bù này sẽ được sắp xếp linh hoạt thông qua sự thỏa thuận trực tiếp giữa hiệu trưởng và giáo viên để không gây gián đoạn các hoạt động của trường.
Đối với các giáo viên kiêm nhiệm thêm các vị trí như Bí thư Đoàn Thanh niên hoặc hỗ trợ trẻ khuyết tật thì định mức làm việc còn được giảm thêm 2 giờ mỗi tuần. Quy định này được kỳ vọng sẽ giúp giáo viên có thêm thời gian tự học tập và hoàn thiện hồ sơ sổ sách mà không phải mang việc về nhà sau giờ làm.
Theo: Báo Dân trí
