Đại hội 14 dự kiến kiến nghị giảm giờ làm và lương đủ sống nhằm bảo vệ quyền lợi cho mười triệu đoàn viên trong bối cảnh phát triển mới.
- Giá vàng bật tăng mạnh mẽ khi lạm phát tại Mỹ hạ nhiệt
- Khởi tố đối tượng thu mua lợn bệnh cấp đông bán ra thị trường
- Kênh nước ở Bắc Ninh đen đặc, bọt trắng bay vào nhà dân
Kiến nghị cải thiện chính sách tiền lương và thời gian làm việc
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 nhiệm kỳ 2026/2031 tổ chức tại Hà Nội từ ngày 3 đến 5/6 tới. Sự kiện quy tụ 780 đại biểu đại diện cho tiếng nói của gần 10 triệu đoàn viên lao động cả nước. Trong bối cảnh kinh tế, đại hội mang kỳ vọng về thay đổi đột phá trong chính sách chăm lo đời sống. Đây là diễn đàn đánh giá kết quả cũ và vạch lộ trình phát triển năm năm tới.
Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết đoàn viên gửi nhiều kiến nghị liên quan trực tiếp đến quyền lợi cốt lõi. Nổi bật là mong muốn chuyển đổi lương tối thiểu thành lương đủ sống đáp ứng nhu cầu thực tế. Người lao động cũng nguyện vọng giảm giờ làm và giảm tuổi nghỉ hưu cho nhóm ngành độc hại. Đề xuất này phản ánh áp lực lên sức khỏe và đời sống tinh thần của lực lượng lao động. Tổng Liên đoàn đã phân loại ý kiến thành mười nội dung trọng tâm báo cáo Đảng và Nhà nước.
Đối với đàm phán lương năm 2027, Công đoàn đang khảo sát thực tế về mức sống công nhân. Ông Hiểu khẳng định lương đủ sống là mong muốn chính đáng để người lao động tích lũy, giải quyết vấn đề gia đình. Quan điểm chủ đạo là đặt người lao động vào trung tâm, đảm bảo hài hòa lợi ích các bên. Mọi điều chỉnh tiền lương hay thời giờ làm việc cần dựa trên số liệu thực tế đảm bảo tính khả thi. Điều này giúp xây dựng hệ thống kinh tế xã hội bền vững cho quốc gia tương lai.
Đổi mới hoạt động công đoàn và mục tiêu năng suất
Bước vào nhiệm kỳ 2026/2031, Công đoàn Việt Nam xác định mục tiêu dựa trên các Nghị quyết của Đảng. Điểm nhấn là phong trào “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” nhằm khơi dậy sức sáng tạo của đoàn viên. Mục tiêu là góp phần thực hiện tăng trưởng kinh tế hai con số và kỷ niệm 100 năm thành lập Công đoàn. Sự đổi mới kỳ vọng tạo kết quả thực chất cho từng cá nhân và đơn vị.
Công đoàn xác định hai khâu đột phá chiến lược quyết định cho sự phát triển tổ chức: tập trung nâng cao chất lượng cán bộ, nhất là cán bộ chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở, và ứng dụng khoa học công nghệ, đẩy nhanh chuyển đổi số trong quản lý. Việc số hóa giúp tổ chức hoạt động hiệu quả, tạo kết nối chặt chẽ giữa đoàn viên với công đoàn. Đây là yêu cầu bắt buộc để tổ chức không tụt hậu trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư hiện nay.
Tổng Liên đoàn đề ra ba chương trình trọng điểm nhằm gia tăng phúc lợi và vị thế tổ chức. Các chương trình gồm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng Đảng tại doanh nghiệp. Đổi mới tài chính sẽ tạo nguồn lực dồi dào chăm lo đời sống người lao động hiệu quả. Công đoàn cam kết nâng cao năng suất quốc gia, coi đây là chìa khóa cải thiện thu nhập nhằm hướng tới xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, đóng góp tích cực vào sự phồn vinh của đất nước.
Theo: Báo Dân trí
