Nửa đầu năm 2025, hàng nghìn lao động tại Việt Nam trong các ngành ngân hàng, công nghệ, bán lẻ… đã mất việc, phản ánh xu hướng tinh giản nhân sự toàn cầu. Chuyên gia dự báo làn sóng này có thể kéo dài thêm 2-3 năm, đặt ra thách thức lớn cho thị trường lao động.
- Ông Trump có thể sẽ nổi giận nếu Ukraine từ chối nhượng lãnh thổ
- Vì sao Ông Trump và Ông Putin chọn Alaska làm nơi gặp mặt thượng đỉnh?
- Hà Nội: Cư dân phẫn nộ vụ người đàn ông xăm trổ đánh phụ nữ giữa hành lang chung cư
Cắt giảm nhân sự không còn là hiện tượng ngắn hạn
Theo báo cáo của một đơn vị về tuyển dụng và việc làm, hơn 2.500 nhân sự tại Việt Nam trong các ngành ngân hàng, công nghệ, hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) đã bị tinh giản chỉ trong 6 tháng đầu năm 2025. Nhiều khu công nghiệp dệt may, da giày, điện tử… cũng ghi nhận cắt giảm quy mô lớn.
Trên bình diện quốc tế, ngành công nghệ toàn cầu đã giảm hơn 72.000 việc làm, ngành bán lẻ mất hơn 64.000 lao động. Riêng tháng 4/2025, số người bị sa thải toàn cầu đạt 7.235, tăng 77% so với cùng kỳ năm trước. Điều này cho thấy cắt giảm nhân sự (layoff) đã trở thành chiến lược dài hạn, không còn chỉ xuất hiện trong khủng hoảng tạm thời.
Ngành nào bị ảnh hưởng nặng nhất?
- Bán lẻ: Thế Giới Di Động giảm hơn 1.000 nhân sự trong nửa đầu năm, đưa tổng số nhân viên còn 61.779, giảm 2%.
- Công nghệ: FPT lần đầu tiên cắt giảm 497 người (1% tổng nhân sự), VNG giảm 92 người (3%).
- Tài chính – ngân hàng: LPBank giảm mạnh nhất với 1.986 nhân sự; SSI cắt giảm 10% và VNDIRECT giảm 8% nguồn nhân lực.
- FMCG & Thủy sản: Vinamilk giảm 311 người (3%), Việt Úc giảm 292 nhân sự (16%).
Nguyên nhân sâu xa
Bà Điêu Hoàng Tú Uyên, Giám đốc Nghiên cứu và Tư vấn nhân lực Anphabe, nhận định việc tinh giản hiện nay xuất phát từ tái cấu trúc dài hạn, đặc biệt ở các ngành bị tác động bởi công nghệ, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI). Đây là chiến lược tối ưu hóa vận hành, không đơn thuần là biện pháp đối phó ngắn hạn.
Ngược lại, một số ngành như bất động sản, xây dựng hay sản xuất xuất khẩu chịu cắt giảm vì suy giảm kinh tế và biến động thị trường, phụ thuộc vào chính sách vĩ mô và sức cầu toàn cầu.
Triển vọng 2-3 năm tới
Theo dự báo, xu hướng cắt giảm sẽ tiếp tục diễn ra theo từng giai đoạn, tùy thuộc lộ trình chuyển đổi của doanh nghiệp. Khi kinh tế ổn định và chính sách vĩ mô vận hành trơn tru, nhu cầu tuyển dụng có thể phục hồi mạnh, nhưng điều này khó xảy ra ngay trong ngắn hạn.
Theo: Dân Trí
