Từ 01/01/2026, TP.HCM áp dụng mức quà mừng thọ mới cho người cao tuổi từ 800.000 đến 2,4 triệu đồng/lần theo Nghị quyết 57/2025/NQ-HĐND.
- Tìm thấy điểm yếu lớn của AI, thua cả não khỉ
- Khủng hoảng đầu tư tại Trung Quốc: Vụ sụp đổ trung tâm cho vay dân gian ở Hàn Thành gây phẫn nộ
- Vì sao du khách buộc phải lau giày trước khi đặt chân tới “hồ nước trong nhất thế giới”?
Hội đồng Nhân dân TP.HCM đã ban hành Nghị quyết số 57/2025/NQ-HĐND quy định mức chi quà tặng chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi trên địa bàn thành phố, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.
Nghị quyết áp dụng đối với người cao tuổi là công dân Việt Nam từ 70 tuổi trở lên, đang cư trú hợp pháp tại TP.HCM (có đăng ký thường trú hoặc tạm trú từ 6 tháng trở lên), cùng các cơ quan, tổ chức và cá nhân liên quan đến việc thực hiện chính sách.
Mức tiền mừng thọ cụ thể theo từng độ tuổi
Theo Nghị quyết 57, mức quà tặng mừng thọ cho người cao tuổi được chi bằng tiền mặt, tùy theo độ tuổi, cụ thể:
- Người 70 tuổi và 75 tuổi: 800.000 đồng/người/lần.
- Người 80 tuổi và 85 tuổi: 1.200.000 đồng/người/lần.
- Người 90 tuổi và 95 tuổi: 1.800.000 đồng/người/lần.
- Người 100 tuổi: 2.300.000 đồng/người/lần, kèm 5 mét vải lụa (tối đa 700.000 đồng) và khánh vàng mừng thọ theo định mức quy định.
- Người trên 100 tuổi: 2.400.000 đồng/người/lần.
Như vậy, kể từ ngày 01/01/2026, mức tiền mừng thọ người cao tuổi tại TP.HCM dao động từ 800.000 đồng đến 2.400.000 đồng/người/lần, tùy theo độ tuổi.
Một số quy định liên quan đến người cao tuổi đang lao động
Bên cạnh chính sách mừng thọ, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng có quy định cụ thể về việc sử dụng người lao động cao tuổi. Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi có thể thỏa thuận ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Trường hợp người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu nhưng tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động, họ vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và hợp đồng đã ký kết.
Luật cũng nghiêm cấm việc sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, trừ trường hợp bảo đảm đầy đủ điều kiện làm việc an toàn. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc sức khỏe cho người lao động cao tuổi trong quá trình làm việc.
Theo: Góc Nhìn Pháp Lý
