Cách xếp lương công chức mới bắt đầu được áp dụng từ đầu tháng 3 năm 2026, đi kèm với việc bãi bỏ hàng loạt các quy định cũ vốn đã tồn tại từ rất lâu.
- TP.HCM: Bắt giữ đối tượng tạt sơn tiệm vàng vì lý do hàng xóm không ủng hộ
- Tai nạn lật xe và rủi ro giao thông trên tỉnh lộ 753
- Đắk Lắk: Minh oan cho hai phụ nữ bị đồn “thôi miên” cướp tài sản tại chợ
Thanh lọc hệ thống văn bản quy phạm pháp luật lỗi thời
Từ ngày 1/3, hệ thống pháp lý liên quan đến đội ngũ công chức, viên chức tại Việt Nam có sự thay đổi lớn khi Thông tư 02/2026 của Bộ Nội vụ chính thức có hiệu lực. Theo đó, nhiều văn bản quy phạm pháp luật do các bộ, ngành ban hành trước đây sẽ bị bãi bỏ nhằm cập nhật hệ thống tiêu chuẩn mới phù hợp với thực tiễn hiện nay.
Trong danh mục các quy định hết hiệu lực, giới quan sát ghi nhận có những văn bản đã tồn tại hơn ba thập niên, điển hình như quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ ngành giáo dục ban hành năm 1994. Việc loại bỏ các văn bản cũ này được xem là bước đi cần thiết để giảm bớt tình trạng chồng chéo và rườm rà trong quản lý hành chính.
Sự thay đổi này hướng tới việc xây dựng một hệ thống tiêu chuẩn gắn liền với vị trí việc làm và khung năng lực hiện đại, thay vì các tiêu chí cũ không còn phù hợp. Động thái này không chỉ giúp các cơ quan nhà nước dễ dàng áp dụng chính sách mà còn tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận quy định rõ ràng hơn.
Chi tiết các phương thức chuyển đổi lương theo quy định mới
Song song với việc bãi bỏ văn bản cũ, Thông tư 01/2026 của Bộ Nội vụ bắt đầu hướng dẫn việc thực hiện xếp lương cho các đối tượng mới được tuyển dụng. Quy định mới phân chia rõ rệt ba nhóm đối tượng chính, trong đó đáng chú ý là nhóm người đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước khi vào công chức.
Đối với những người chưa từng hưởng lương nhà nước nhưng có kinh nghiệm công tác, thời gian làm việc trước đó sẽ được tính để xếp bậc lương tương ứng với vị trí việc làm. Cụ thể, các ngạch chuyên viên cao cấp và chuyên viên chính sẽ thực hiện chu kỳ nâng bậc 3 năm một lần sau khi trừ thời gian tập sự.
Riêng với nhóm chuyển từ lực lượng vũ trang hoặc cơ yếu sang, việc xếp lương sẽ được thực hiện bằng cách đối chiếu cấp bậc quân hàm hiện hưởng với hệ số lương tương đương. Đối với những người đã hưởng lương theo bảng cũ, nếu hệ số trùng với ngạch mới, người lao động sẽ được giữ nguyên và bảo lưu thời gian nâng bậc.
Thời điểm bắt đầu hưởng mức lương theo quy định mới sẽ được tính kể từ ngày ký quyết định xếp lương chính thức cho từng cá nhân cụ thể. Các cơ quan chức năng nhấn mạnh việc áp dụng này nhằm bảo đảm quyền lợi tối ưu và công bằng cho đội ngũ lao động trong khu vực công quyền hiện nay.
Theo: Báo Dân trí
