Nhà chức trách Việt Nam có kế hoạch điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và các loại trợ cấp ngay trong quý 1 năm 2026 nhằm phù hợp với lộ trình cải cách tiền lương.
- Công ty dạy thêm bị phạt 260 tỉ đồng vì hoạt động trái phép
- Khách du lịch Việt Nam nín thở theo dõi virus Nipah trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán
- Chủ tịch Hội đồng Châu Âu Antonio Costa đến Hà Nội, thúc đẩy quan hệ đối tác Việt Nam – EU
Lộ trình cải cách và việc thiết kế hệ thống bảng lương mới
Theo các văn bản hướng dẫn mới nhất, việc điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội được yêu cầu thực hiện ngay trong quý đầu tiên của năm 2026. Thời hạn để hoàn tất việc điều chỉnh các mức lương và trợ cấp hằng tháng này được ấn định vào tháng 3 năm 2026. Đây được xem là bước đi tiếp theo sau đợt điều chỉnh lương cơ sở gần nhất vào giữa năm 2024, khi mức lương tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng.
Việc điều chỉnh này dựa trên các định hướng về cải cách chính sách tiền lương đã được đặt ra từ nhiều năm trước theo Nghị quyết 27. Một số nhà quan sát cho rằng việc thiết kế lại hệ thống bảng lương mới là cần thiết để xác định mức thu nhập cụ thể và minh bạch hơn trong khu vực công. Theo dự kiến, các cơ quan chức năng sẽ tiếp tục đánh giá tính khả thi của 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới để trình cấp có thẩm quyền xem xét sau năm 2026.
Hiện tại, các cơ quan chuyên trách đang phối hợp để xây dựng các văn bản sửa đổi, bổ sung về chế độ tiền lương và phụ cấp để kịp thực hiện từ năm 2026. Quá trình này cũng bao gồm việc nghiên cứu và đề xuất danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị để làm cơ sở cho việc trả lương.
Những đề xuất về thời điểm thực hiện và tính thực tế
Mặc dù kế hoạch chung là triển khai trong quý 1 năm 2026, một số ý kiến tại Quốc hội đã đề nghị nên thực hiện tăng lương ngay từ ngày 1/1/2026 để bảo đảm đời sống và giữ động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức. Giới phân tích nhận định rằng tiến trình này phụ thuộc lớn vào việc hoàn thiện dự thảo nghị định sửa đổi và các báo cáo về dự toán ngân sách.
Bên cạnh đó, việc điều chỉnh lương tối thiểu tại khu vực doanh nghiệp cũng đang được khảo sát để có sự đồng bộ với khu vực công. Câu hỏi về việc liệu mức tăng mới có đủ bù đắp trượt giá và đảm bảo thực chất đời sống người lao động hay không vẫn là vấn đề đang được để ngỏ trong khi các cơ quan chức năng tiếp tục hoàn thiện phương án cuối cùng.
Theo: Báo Dân trí
