Nghị định 161 ban hành ngày 15/5 quy định tăng lương cơ sở từ 2,34 lên 2,53 triệu đồng áp dụng cho công chức viên chức từ ngày 01/7 tới đây
- Miền Bắc mưa to và dự báo nắng nóng trở lại từ 23/5
- Phụ cấp dạy trẻ khuyết tật: Đà Nẵng rà soát quyền lợi cho nhiều giáo viên
- Bản quyền âm nhạc: Phó chủ tịch Hiệp hội sáng tạo bị khởi tố
Tăng lương cơ sở và các nhóm đối tượng thụ hưởng theo nghị định mới
Ngày 15/5, Chính phủ ban hành Nghị định 161, đánh dấu một bước thay đổi quan trọng trong chính sách tiền lương cho khu vực công tại Việt Nam. Theo văn bản này, mức lương cơ sở sẽ chính thức được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng, áp dụng từ ngày 01/7 năm nay. Đây là thông tin quan trọng được hàng triệu người lao động trong bộ máy nhà nước chờ đợi, nhằm giảm bớt áp lực kinh tế trong bối cảnh hiện nay.
Phạm vi áp dụng của mức lương mới này rất rộng, bao quát hầu hết các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập từ trung ương đến địa phương. Cụ thể, các nhóm đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và lực lượng vũ trang. Ngoài ra, những người hoạt động không chuyên trách ở cấp thôn, tổ dân phố cũng thuộc diện điều chỉnh trong đợt tăng lương quy mô lớn này.
Trong lực lượng vũ trang, quy định mới áp dụng cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ thuộc cả Quân đội nhân dân và Công an nhân dân. Các tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức cơ yếu và người lao động hợp đồng trong các đơn vị này cũng sẽ nhận mức lương mới dựa trên con số 2,53 triệu đồng. Việc mở rộng đối tượng giúp đảm bảo tính đồng bộ trong chính sách đãi ngộ của nhà nước đối với những người phục vụ trong khu vực công.
Tăng lương cơ sở và cơ chế bảo lưu thu nhập đặc thù
Đối với những đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở cấp trung ương, Nghị định 161 đưa ra các hướng dẫn chuyển tiếp cụ thể. Theo đó, các đơn vị này sẽ bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 với mức lương mới từ ngày 01/7 sau khi các cơ chế đặc thù bị bãi bỏ. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi ổn định cho cán bộ trong giai đoạn thay đổi cấu trúc tiền lương.
Trong trường hợp các cơ chế đặc thù chưa được sửa đổi hoặc bãi bỏ, mức thu nhập hằng tháng sẽ được tính theo lương cơ sở 2,53 triệu đồng từ ngày 01/7. Tuy nhiên, Chính phủ quy định tổng thu nhập này không được vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm mà người lao động đã nhận trong tháng 6/2026. Quy định này loại trừ các phần tăng thêm do nâng ngạch hay nâng bậc lương theo định kỳ của cá nhân.
Nhìn lại lịch sử, lương cơ sở đã trải qua nhiều lần điều chỉnh từ mức 180.000 đồng năm 2000 lên 1,49 triệu đồng vào năm 2019 và đạt 2,34 triệu đồng vào năm 2024. Mức lương cơ sở là căn cứ then chốt để tính toán tiền lương cuối cùng theo công thức lấy lương cơ sở nhân với hệ số lương tương ứng. Ngoài tiền lương chính, con số này còn là nền tảng để xác định các loại phụ cấp chức vụ, thâm niên và các chế độ bảo hiểm xã hội liên quan.
Theo: VnExpress
