Từ năm 2026, hàng loạt quy định bảo hiểm xã hội quan trọng chính thức thay đổi, tác động trực tiếp đến tiền lương, chế độ thai sản, trợ cấp thất nghiệp và quyền lợi khi ngừng việc của người lao động trên cả nước.
- Hiện tượng “cảm nhận bị theo dõi”: Khoa học nói gì về giác quan thứ sáu của con người?
- Bắt khẩn cấp đối tượng cầm rựa rượt chém người trước quán cà phê ở Huế
- Nữ nhân viên lạm dụng tín nhiệm, chiếm đoạt hơn 470 triệu đồng của cửa hàng
Tăng lương tối thiểu vùng kéo theo mức đóng bảo hiểm xã hội cao hơn
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Cụ thể, vùng I đạt 5,31 triệu đồng, vùng II 4,73 triệu đồng, vùng III 4,14 triệu đồng và vùng IV 3,7 triệu đồng mỗi tháng.
Việc tăng lương tối thiểu khiến tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tăng tương ứng. Điều này đồng nghĩa người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm cao hơn, nhưng đổi lại, các quyền lợi dài hạn như hưu trí, ốm đau, thai sản cũng được nâng lên rõ rệt.
Ngoài ra, lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh, góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi của lao động làm việc bán thời gian và lao động linh hoạt trong bối cảnh thị trường việc làm biến động.
Quyền lợi thai sản tăng theo Luật Bảo hiểm xã hội mới
Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ năm 2026, tiếp tục duy trì nguyên tắc tính chế độ thai sản dựa trên mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm của 6 tháng trước khi nghỉ sinh.
Do mức lương đóng bảo hiểm tăng, mức hưởng thai sản của lao động nữ cũng tăng tương ứng, giúp người lao động có thêm nguồn tài chính trong thời gian nghỉ sinh và chăm sóc con nhỏ.
Không chỉ lao động nữ, lao động nam khi vợ sinh con cũng được hưởng chế độ với mức chi trả cao hơn trước, phản ánh xu hướng mở rộng và bảo đảm an sinh xã hội toàn diện hơn.
Trợ cấp thất nghiệp và tiền lương ngừng việc được nâng trần
Theo Luật Việc làm 2025, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% tiền lương bình quân đóng bảo hiểm của 6 tháng trước khi nghỉ việc, nhưng không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.
Khi lương tối thiểu vùng tăng từ năm 2026, mức trần trợ cấp thất nghiệp cũng tăng theo, giúp người lao động giảm áp lực tài chính trong giai đoạn mất việc làm.
Bên cạnh đó, tiền lương ngừng việc trong các trường hợp bất khả kháng như thiên tai, dịch bệnh, mất điện cũng được điều chỉnh tăng, do mức chi trả không được thấp hơn lương tối thiểu vùng mới.
Theo: Tin tức
