Từ ngày 1/1/2025, Luật BHXH sửa đổi chính thức có hiệu lực. Kéo theo nhiều băn khoăn về việc các khoản phụ cấp như tiền ăn trưa, điện thoại, xăng xe… có phải tính vào lương để đóng bảo hiểm hay không. Việc hiểu đúng quy định sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí và người lao động đảm bảo quyền lợi.
- Giá vàng ngày 4/8: Sụt giảm đầu tuần nhưng triển vọng vẫn lạc quan nhờ bất ổn toàn cầu
- Trung tâm tài chính quốc tế tại việt nam: Thiết kế thể chế cho tương lai. mở lối thu hút đầu tư toàn cầu
- Dịch tả lợn châu Phi lan rộng: Cảnh báo rủi ro thực phẩm và sức ép kinh tế
Quy định mới về các khoản phụ cấp
Từ ngày 1/1/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung được người lao động và doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Là cách tính các khoản phụ cấp như tiền ăn trưa, điện thoại, xăng xe… Liệu có phải cộng vào tiền lương tháng để làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
Theo Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, các khoản như tiền ăn giữa ca, phụ cấp xăng xe, điện thoại, khoản hỗ trợ khi sinh nhật, hiếu hỉ… nếu được chi riêng. Không cộng gộp vào lương trong hợp đồng lao động, sẽ không phải tính đóng BHXH. Đại diện BHXH Việt Nam khẳng định: chỉ khi các khoản này được gộp chung và thể hiện là một phần của tiền lương tháng trong hợp đồng. Người sử dụng lao động mới bắt buộc đóng BHXH cho toàn bộ số tiền đó.
Tiền thưởng xếp loại: đóng hay không đóng BHXH?
Với tiền thưởng xếp loại lao động, nếu là khoản thưởng không thường xuyên. Không gắn với kết quả làm việc hằng tháng, thì không cần đóng BHXH. Tuy nhiên, nếu khoản thưởng này gắn liền với hiệu suất công việc thường kỳ và được ghi nhận trong hợp đồng. sẽ được coi là thu nhập chịu đóng BHXH.
Doanh nghiệp cần làm gì để tránh rủi ro?
Để tuân thủ quy định và tránh phát sinh chi phí không cần thiết, các chuyên gia khuyến cáo doanh nghiệp cần:
- Kiểm tra, rà soát hợp đồng lao động, bảng lương và quy định chi trả nội bộ;
- Tách bạch rõ ràng tiền lương và các khoản phụ cấp, hỗ trợ khác;
- Tham khảo văn bản hướng dẫn từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, BHXH Việt Nam để cập nhật chính xác quy định mới.
Hiểu đúng để tối ưu chi phí nhân sự
Tóm lại, các khoản như tiền ăn trưa, xăng xe, điện thoại… chỉ phải đóng BHXH nếu được gộp vào lương tháng. Việc hiểu và áp dụng đúng quy định sẽ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý. Tối ưu chi phí nhân sự. Đồng thời đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động trong dài hạn.
Trong bối cảnh chính sách lao động – tiền lương liên tục điều chỉnh. Việc cập nhật kịp thời những thay đổi như Luật BHXH sửa đổi. Không chỉ giúp doanh nghiệp chủ động thích ứng. Mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Độc giả quan tâm đến những thông tin kinh tế – chính sách mới nhất, đầy đủ và chính xác. Đừng bỏ lỡ các bài viết tiếp theo của chúng tôi.
Theo: Mucnews
