Nhu cầu tuyển dụng sau Tết năm 2026 dự báo tăng 300.000 người, giúp tổng số lao động có việc làm toàn quốc đạt 53 triệu dựa trên bản tin mới nhất từ Bộ Nội vụ.
- Tết xưa yêu dấu – Những mùa xuân không thể trở lại
- Uống trà xanh qua đêm có thể gây hại cho sức khỏe
- Kiều bào về nước định cư nhờ chính sách nhà đất cởi mở
Bản tin thị trường lao động Việt Nam do Bộ Nội vụ công bố cho thấy những dấu hiệu phục hồi rõ rệt về quy mô nhân lực và tiền lương. Tính đến quý IV/2025, cả nước ghi nhận 53,8 triệu lao động, trong đó 52,7 triệu người đã tìm được việc làm, tăng khoảng 656.000 người so với năm trước đó. Phân tích cơ cấu cho thấy lĩnh vực dịch vụ chiếm tỷ trọng lớn nhất với 40,8%, tiếp đến là công nghiệp – xây dựng chiếm 33,8% và nông – lâm – thủy sản chiếm 25,4%. Mức thu nhập bình quân của người lao động cũng ghi nhận sự khởi sắc khi đạt 8,7 triệu đồng/tháng, tăng thêm 323.000 đồng so với quý trước.
Tuy nhiên, dù thị trường có sự tăng trưởng, bài toán thiếu việc làm vẫn đang gây áp lực lên cơ quan quản lý. Trong quý cuối năm 2025, cả nước vẫn còn trên 784.000 người thiếu việc làm, chiếm 1,67% lực lượng lao động toàn quốc, tăng hơn 19.000 người so với cùng kỳ. Tỷ lệ thất nghiệp trung bình đứng ở mức 2,22%, nhưng riêng khu vực thành thị, con số này lên tới 2,46%. Điều đáng lưu ý là 61,2% người nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp hoàn toàn không có bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn.
Nhu cầu tuyển dụng sau Tết và triển vọng từ ngành sản xuất
Dự báo cho quý I/2026, Bộ Nội vụ nhận định thị trường lao động sẽ đón nhận thêm hàng trăm nghìn cơ hội việc làm mới. Các ngành sản xuất trọng điểm như chế biến thực phẩm được kỳ vọng tăng 3,1% nhu cầu tuyển dụng, trong khi ngành sản xuất phương tiện vận tải tăng dự kiến 2,6%. Ngược lại, những lĩnh vực như sản xuất thuốc lá, hóa chất và dịch vụ bảo dưỡng máy móc lại có xu hướng thu hẹp quy mô nhân sự. Sự dịch chuyển này đòi hỏi người lao động phải nhanh nhạy trong việc chuyển đổi kỹ năng để đáp ứng yêu cầu thực tế của thị trường.
Mô hình kinh tế việc làm tự do (gig economy) cũng đang định hình lại xu hướng nhân sự tại Việt Nam. Theo báo cáo từ Manpower Việt Nam, đội ngũ nhân sự linh hoạt đang gia tăng rõ rệt trong các mảng công nghệ thông tin, tiếp thị số và logistics. Hình thức làm việc theo dự án giúp doanh nghiệp tiếp cận nhanh các kỹ năng chuyên biệt nhưng lại đặt người lao động trước thách thức về tính ổn định thu nhập và phúc lợi dài hạn khi hệ thống an sinh hiện tại vẫn ưu tiên lao động toàn thời gian.
Thách thức về năng lực AI và trình độ lao động
Một xu hướng nổi bật khác là yêu cầu học lại nhanh chóng các kỹ năng liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI). Nhu cầu tuyển dụng các vị trí phân tích dữ liệu, tự động hóa và an ninh mạng đang tăng vọt, trong khi nguồn cung nhân lực phù hợp lại vô cùng khan hiếm. Điều này dẫn đến tình trạng khan hiếm nhân tài và buộc doanh nghiệp phải thay đổi chuẩn mực tuyển dụng. Khoảng cách về tính công bằng và kỳ vọng của lao động tuyến đầu cũng là vấn đề cần được các doanh nghiệp đặc biệt lưu tâm trong năm 2026.
Thực tế 61,2% người thất nghiệp thiếu bằng cấp chuyên môn cho thấy dư địa lớn của chính sách đào tạo nghề gắn với bảo hiểm thất nghiệp. Trong kỳ báo cáo, dù có 576.000 lượt người được tư vấn việc làm nhưng chỉ có hơn 6.800 người nhận được hỗ trợ học nghề thực tế. Để nắm bắt cơ hội việc làm mới, người lao động cần chủ động trang bị các chứng chỉ chuyên môn và nâng cao năng lực số. Đây là yếu tố cốt lõi giúp giảm thiểu rủi ro thất nghiệp và gia tăng giá trị cá nhân trong kỷ nguyên kinh tế số đang diễn ra mạnh mẽ.
Theo: Báo Dân trí
