Thừa nhân sự nhưng thiếu cán bộ chuyên môn sau sáp nhập, nhiều phường xã TP HCM đối mặt áp lực lớn trong quản lý, giải quyết công việc hằng ngày.
- Học sinh nên làm gì khi chứng kiến xô xát?
- Ông Trump và Elon Musk lần đầu công khai trò chuyện sau mâu thuẫn
- Con người và bí ẩn chiều không gian thứ tư
Từ sau ngày 1/7, các xã phường TP HCM tiếp nhận 70% khối lượng công việc từ cấp huyện chuyển xuống. Nhiệm vụ bao phủ nhiều lĩnh vực, trong đó có kinh tế, hạ tầng, đô thị, văn hóa xã hội. Dù số lượng cán bộ tăng, nhưng thực tế nhiều nơi gặp tình trạng thừa người không đúng chuyên ngành và thiếu cán bộ chuyên môn đúng vị trí.
Thực trạng sau sáp nhập hành chính
Phường Cát Lái là ví dụ điển hình. Dù có tới 60 nhân sự, nhưng nhiều cán bộ được bố trí trái chuyên môn. Có người vốn làm kế toán được giao quản lý mảng chuyển đổi số, hoặc cán bộ lưu trữ phải làm công tác nội vụ. Điều này khiến lãnh đạo phường phải trực tiếp tham gia xử lý, đồng thời hướng dẫn nhân sự để không tồn đọng hồ sơ.
Tại Gò Vấp, cán bộ phòng Nội vụ cũ vốn chỉ làm công tác lao động hoặc văn thư, nay phải kiêm nhiệm toàn bộ mảng nhân sự, khen thưởng, kỷ luật. Bên cạnh đó, mảng quy hoạch đô thị và cấp phép xây dựng thiếu người có chuyên môn kỹ thuật, khiến tiến độ công việc gặp nhiều khó khăn.
Hệ lụy và thách thức lớn
Theo Sở Nội vụ TP HCM, nguyên nhân chính là do việc sáp nhập cơ học, phân bổ nhân sự chưa hợp lý. Có nơi thừa tới 4 cán bộ cùng chuyên ngành kế toán, nhưng lại không có người phụ trách đất đai, tài chính hay môi trường. Lãnh đạo Thành ủy cũng nhìn nhận, nhiều cán bộ khi được đưa từ cấp quận về phường không đủ khả năng xử lý hồ sơ phức tạp, dẫn đến tình trạng vừa thừa vừa thiếu.
Giải pháp khắc phục thiếu cán bộ chuyên môn
Để giải quyết, TP HCM sẽ mở các lớp đào tạo lại, tập trung vào lĩnh vực trọng yếu như đấu thầu, kế toán, thẩm định giá đất. Bên cạnh đó, thành phố dự kiến phân cấp mạnh hơn cho địa phương, kèm hướng dẫn chi tiết. Kênh tiếp nhận phản ánh từ cơ sở cũng được thiết lập để tháo gỡ kịp thời vướng mắc.
Theo: VnExpress
