Nghiên cứu mới tại Mỹ cho thấy người lao động dưới 25 tuổi đang chịu khủng hoảng tinh thần nghiêm trọng, nhiều người cảm thấy tuyệt vọng như thất nghiệp.
- Rõ ‘thủ phạm’ khiến 83 người ngộ độc sau ăn bánh mì ở TP.HCM
- Kê biên 2 tài sản hơn 300 tỷ đồng của Hoàng Thị Hường
- Bắt chim hoang dã: Thu giữ hơn 1.000 con tại Hưng Yên
Người trẻ tuyệt vọng giữa thị trường việc làm đầy giám sát
Theo Cục Nghiên cứu Kinh tế Quốc gia Mỹ (NBER), công bố tháng 7/2024, sức khỏe tinh thần của người lao động trẻ dưới 25 tuổi đang suy giảm nghiêm trọng.
Mức độ bất hạnh của nhóm này được đánh giá ngang với người thất nghiệp, đặc biệt rõ ở phụ nữ và người có học vấn thấp.
Khảo sát của Conference Board 2024 cho thấy, mức độ hài lòng trong công việc của người dưới 25 tuổi thấp hơn 15 điểm so với nhóm trên 55 tuổi.
Nhà báo Jessica Grose (New York Times) nhận định, người trẻ không “lười biếng” mà đang đối mặt thử thách khắc nghiệt trong quá trình tìm và giữ việc làm.
Áp lực từ AI và giám sát khiến người lao động kiệt sức
Theo Michael Madowitz, nhà kinh tế học Viện Roosevelt, thị trường việc làm như “một vụ kẹt xe tồi tệ” khi người trẻ bị chặn ngay từ đầu.
Các công ty lớn liên tục sa thải để tinh gọn, khiến cơ hội việc làm khan hiếm.
Trong quy trình tuyển dụng, AI đảm nhiệm vòng sơ loại, buộc ứng viên tối ưu CV theo từ khóa để vượt qua “bộ lọc kỹ thuật số”.
Sau khi trúng tuyển, nhiều người phải làm việc trong môi trường bị phần mềm giám sát (bossware) theo dõi chuột, bàn phím và hành động.
Stevie Stevens (27 tuổi, Ohio) nghỉ việc vì bị soi mói quá mức và thiếu hỗ trợ. Cô cho biết công ty yêu cầu “làm 6 việc trong 40 giờ”, phúc lợi kém và không có cơ hội phát triển.
Dù hiện làm freelancer bất ổn hơn, Stevens nói cô cảm thấy tự do và hạnh phúc hơn.
Theo New York Times (2022), nhiều công ty tại Mỹ sử dụng công nghệ theo dõi năng suất và trừ lương với thời gian “nhàn rỗi”, dù đó là lúc nhân viên tư duy hoặc nghỉ ngơi.
Ông Alex Bryson, đồng tác giả nghiên cứu NBER, cho rằng nơi làm việc trở nên tồi tệ hơn, vì lượng công việc mỗi giờ tăng lên dưới áp lực giám sát.
Nhiều người trẻ chuyển hướng sang khởi nghiệp hoặc làm tự do; cho rằng đó là con đường an toàn hơn sau khi chứng kiến làn sóng sa thải hàng loạt.
Một số khác chọn tham gia công đoàn để đòi lại tiếng nói và quyền kiểm soát trong công việc.
Nhà báo Jessica Grose kêu gọi thế hệ lớn tuổi thấu hiểu và cảm thông; thay vì chỉ trích người trẻ “yếu đuối” hay “không chịu làm việc”.
Theo: Vnexpress
