Đà Nẵng ban hành nghị quyết chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2026. Người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể nhận mức thưởng gần 5 triệu đồng mỗi tháng, tùy nhóm đối tượng và vị trí công tác.
- Lý Văn Vũ trốn trại giam 203 ngày: Trốn rừng, ngủ nghĩa địa
- Mẹ nghèo Phú Thọ gắng mưu sinh dù vừa ra viện
- 7 thực phẩm ‘ấm tạng bổ khí’ tăng cường miễn dịch trong mùa lạnh
Nghị quyết mới nhằm khuyến khích hiệu quả công việc
Tại kỳ họp ngày 10–12/12, HĐND TP Đà Nẵng đã thống nhất ban hành nghị quyết về chi thu nhập tăng thêm. Chính sách này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.
Nghị quyết được xây dựng trên cơ sở Nghị quyết 136 của Quốc hội. Thành phố cũng căn cứ khả năng cân đối ngân sách để xác định mức chi phù hợp. Mục tiêu là khuyến khích tinh thần trách nhiệm. Đồng thời nâng cao hiệu quả thực thi công vụ trong hệ thống chính quyền.
Tổng mức chi thu nhập tăng thêm được khống chế. Không vượt quá 0,8 lần mức lương cơ bản theo quy định. Chính sách được kỳ vọng tạo động lực làm việc rõ rệt. Đặc biệt trong bối cảnh cải cách tiền lương đang được triển khai đồng bộ.
Mức thưởng phân theo kết quả hoàn thành nhiệm vụ
Theo nghị quyết, hệ số chi thu nhập tăng thêm được xác định theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Năm 2026, người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng hệ số 0,5 lần lương mỗi tháng. Nhóm hoàn thành tốt nhiệm vụ hưởng hệ số 0,3.
Nhóm hoàn thành nhiệm vụ hưởng hệ số 0,1 lần lương. Với cách tính này, cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể nhận khoảng 4,75 triệu đồng mỗi tháng. Viên chức đạt mức xuất sắc có thể nhận khoảng 4,38 triệu đồng mỗi tháng.
Người làm việc tại các hội được giao nhiệm vụ hưởng mức khoảng 4,18 triệu đồng mỗi tháng. Nhóm hoàn thành tốt nhận từ 2,63 đến 2,85 triệu đồng mỗi tháng. Nhóm chỉ hoàn thành nhiệm vụ nhận khoảng 0,88 đến 0,95 triệu đồng mỗi tháng. Các mức chi này được tính toán trên cơ sở lương hiện hành.
Cách chi trả, phạm vi áp dụng và cơ chế đánh giá
Việc chi trả thu nhập tăng thêm được thực hiện theo quý. Căn cứ vào kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Chỉ những người được xếp loại từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên mới đủ điều kiện nhận.
Quy trình đánh giá phải bảo đảm công khai, minh bạch và thống nhất. Từ năm 2027, UBND TP Đà Nẵng sẽ trình HĐND thành phố quyết định hệ số chi từng năm.
Mức chi vẫn phải bảo đảm không vượt ngưỡng 0,8 lần lương cơ bản. Phó chủ tịch UBND TP Trần Nam Hưng cho biết Sở Nội vụ sẽ ban hành khung KPI chung. Khung này làm cơ sở đánh giá hiệu quả công việc giữa các đơn vị.
Kinh phí thực hiện được bố trí từ nguồn cải cách tiền lương. Bao gồm ngân sách thành phố, ngân sách cấp xã và nguồn của các cơ quan, đơn vị. Chính sách dự kiến áp dụng cho khoảng 54.556 người. Trong đó gần 10.000 cán bộ, công chức và hơn 44.000 viên chức.
Theo: VnExpress
