Dự thảo đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026. Mức tăng 190.000 đồng áp dụng cho 9 nhóm nhân sự thuộc biên chế và các lực lượng vũ trang.
- Trung Quốc: Chú rể ôm nhầm em vợ trong ngày trọng đại vì ngoại hình quá giống nhau
- Ngộ độc bánh mì: Hơn 60 người tại Đắk Lắk nhập viện điều trị.
- Những thói quen hằng ngày âm thầm gây tích tụ mỡ trong gan
Tăng lương cơ sở và những nhóm đối tượng được hưởng chính sách mới
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến cho dự thảo Nghị định mới nhằm thay đổi mức lương cơ sở cho khu vực công. Theo đề xuất, từ ngày 1/7/2026, con số này sẽ đạt mức 2,53 triệu đồng mỗi tháng. So với mức 2,34 triệu đồng hiện hành, đây là bước điều chỉnh tăng thêm 190.000 đồng cho người lao động. Khoản tiền này đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện đời sống nhân sự.
Chính sách này dự kiến bao phủ 9 nhóm đối tượng cụ thể trong hệ thống chính trị. Đầu tiên là cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã theo luật định. Tiếp theo là các viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Nhóm thứ ba bao gồm những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các cơ quan hành chính. Họ là những người được thỏa thuận xếp lương theo quy định tiền lương của chính phủ.
Danh sách còn mở rộng đến các sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp và lao động hợp đồng trong quân đội. Các sĩ quan, hạ sĩ quan và công nhân thuộc lực lượng công an cũng nằm trong diện điều chỉnh. Ngoài ra, người làm việc trong tổ chức cơ yếu, hạ sĩ quan nghĩa vụ và người hoạt động không chuyên trách tại thôn cũng được áp dụng. Có 7 nhóm ngoài hưởng lương còn được áp dụng thêm các chế độ tiền thưởng mới.
Chi tiết phương án điều chỉnh thu nhập cho khu vực công
Mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng được dùng làm căn cứ cốt lõi để tính toán bảng lương và phụ cấp. Nó cũng là cơ sở để thực hiện các chế độ khác như hoạt động phí hay sinh hoạt phí. Các khoản trích và chế độ hưởng theo lương cũng sẽ thay đổi tương ứng. Việc tăng lương này dự kiến giúp bảng lương của viên chức tiếp tục được điều chỉnh tăng khoảng 8% so với trước đây.
Đối với những cơ quan đang áp dụng cơ chế tài chính đặc thù tại trung ương, dự thảo có quy định riêng. Cụ thể, các đơn vị này sẽ thực hiện bảo lưu phần chênh lệch thu nhập giữa tháng 6/2026 và mức mới từ 1/7/2026. Trong giai đoạn chưa bãi bỏ cơ chế cũ, tiền lương hằng tháng vẫn tính theo mức 2,53 triệu đồng. Tuy nhiên, tổng thu nhập không được vượt quá mức hưởng của tháng 6/2026 nhằm đảm bảo ngân sách.
Nếu mức thu nhập theo cơ chế đặc thù thấp hơn quy định chung, người lao động sẽ chuyển sang hưởng theo quy định chung. Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương này dựa trên báo cáo trình Quốc hội xem xét. Các yếu tố then chốt được cân nhắc gồm khả năng ngân sách và chỉ số giá tiêu dùng. Tốc độ tăng trưởng kinh tế đất nước cũng là thước đo quan trọng để đưa ra quyết định điều chỉnh phù hợp.
Theo: Báo Dân trí
