Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng mỗi tháng, đưa mức cao nhất tại vùng I lên 5,31 triệu đồng/tháng, theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành.
- Diễn biến thị trường tiền tệ tuần 3 – 7/11: Lãi suất liên ngân hàng vượt 6%, tỷ giá tự do tăng tuần thứ 7 liên tiếp
- Khởi nghiệp với mô hình nuôi tôm công nghệ cao ở xã Hoằng Châu-Thanh Hóa
- Bắt Tổng giám đốc hệ thống tiền ảo AGOLD
Tăng bình quân 7,2% so với năm 2024
Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng lên 5.310.000 đồng/tháng.
- Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng lên 4.730.000 đồng/tháng.
- Vùng III: tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng lên 4.140.000 đồng/tháng.
- Vùng IV: tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng lên 3.700.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức tăng này tương ứng với tỷ lệ bình quân khoảng 7,2% so với quy định hiện hành.
Điều chỉnh tương ứng đối với lương tối thiểu theo giờ
Bên cạnh mức lương tối thiểu tháng, Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng quy định mức lương tối thiểu theo giờ được điều chỉnh tăng tại tất cả các vùng:
- Vùng I: tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ.
- Vùng II: tăng từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ.
- Vùng III: tăng từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ.
- Vùng IV: tăng từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Cách áp dụng theo địa bàn và loại hình doanh nghiệp
Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động:
- Doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.
- Trường hợp có chi nhánh ở nhiều địa bàn khác nhau, mỗi đơn vị áp dụng mức lương tương ứng với vùng hoạt động.
- Doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu công nghệ cao thuộc nhiều địa bàn khác nhau sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các vùng đó.
- Nếu địa bàn có sự thay đổi tên, chia tách hoặc sáp nhập, tạm thời giữ nguyên mức lương tối thiểu hiện hành cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Quy định về hình thức và cách quy đổi tiền lương
Nghị định nêu rõ:
- Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất dùng để thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm việc đủ thời gian trong tháng, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc được giao.
- Mức lương tối thiểu giờ là căn cứ để trả lương cho người lao động làm việc theo giờ, đảm bảo không thấp hơn quy định tương ứng.
Đối với người lao động được trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, mức lương quy đổi không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng theo tháng hoặc theo giờ.
Cách quy đổi được hướng dẫn cụ thể:
- Lương tháng = (Lương tuần × 52) / 12 hoặc lương ngày × số ngày làm việc bình thường trong tháng.
- Lương giờ = Lương ngày / số giờ làm việc trong ngày, hoặc quy đổi theo khối lượng công việc trong thời giờ làm việc bình thường.
Mục tiêu bảo đảm đời sống và năng suất lao động
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 được đánh giá là bước điều chỉnh cần thiết nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt tăng, đồng thời đảm bảo thu nhập tối thiểu cho người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, và khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, quá trình xây dựng Nghị định đã tham khảo đề xuất từ Hội đồng Tiền lương quốc gia, ý kiến từ các hiệp hội doanh nghiệp và tổ chức công đoàn, nhằm đảm bảo sự hài hòa giữa khả năng chi trả của doanh nghiệp và mức sống của người lao động.
Theo: Vneconomy












