Thị trường xây dựng đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng khi nhu cầu tăng mạnh. Các đơn vị tăng lương 15-30% nhưng vẫn khó tuyển thợ lành nghề và kỹ sư giỏi.
- Hải Phòng: Khởi tố thanh niên lừa lấy điện thoại tài xế taxi
- Đắk Lắk: Bé gái 9 tuổi mang 34 vết bầm nghi bị mẹ bạo hành
- Chanh vàng Mỹ được nông dân Thanh Hóa ghép lên gốc bưởi
Thiếu hụt lao động khiến tiến độ dự án bị đình trệ kéo dài
Thị trường xây dựng Việt Nam hiện ghi nhận tình trạng khan hiếm nhân lực trầm trọng trên diện rộng. Một nhà thầu lớn cho biết nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp đã tăng gấp đôi so với trước. Trong quý II/2026 đơn vị này cần tuyển 500 người nhưng hiện tại mới chỉ tuyển được khoảng một nửa số đó. Nhà thầu Newtecons đang có 15.000 nhân công nhưng vẫn cần bổ sung thêm 5.000 lao động nữa. UDIC với 10.000 công nhân cũng đối mặt nguy cơ thiếu người khi khối lượng việc tăng gấp đôi.
Tại TP HCM nhu cầu nhân sự của các nhà thầu nhỏ tăng mạnh từ 30% đến 50% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, tỷ lệ tuyển dụng thực tế hiện nay chỉ đạt mức khiêm tốn từ 10% đến 15%. Sự thiếu hụt này buộc các doanh nghiệp phải giãn tiến độ hoặc thực hiện tăng ca liên tục. Áp lực nhân lực đè nặng lên các công trình phục vụ sự kiện quốc tế APEC 2027. Sun Group phải điều chuyển nhân công giữa các dự án để ưu tiên các hạng mục trọng điểm.
Theo hiệp hội VCCA mỗi năm toàn ngành cần bổ sung khoảng 400.000 đến 500.000 lao động mới. Quy mô lực lượng lao động ngành có thể đạt con số 12 đến 13 triệu người vào năm 2030. Hiện tại, khoảng 75% lao động vẫn là thời vụ và chưa qua đào tạo bài bản. Dù mức lương kỹ thuật tăng từ 15% đến 20%, nguồn cung lao động vẫn không kịp thích ứng thực tế. Điều này gây ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất thi công và chất lượng các công trình.
Thách thức tài chính và bài toán nhân lực bền vững cho ngành
Chi phí nhân công tăng từ 15% đến 30% đang gây áp lực lớn lên các nhà thầu xây dựng. Ông Nguyễn Phúc Huy cho biết các hợp đồng trọn gói đang gặp rất nhiều khó khăn do giá tăng. Doanh nghiệp buộc phải nâng giá dự thầu hoặc tiến hành đàm phán lại các hợp đồng đã ký. Tại các dự án gấp, công nhân có thể nhận mức lương tới 1,5 triệu đồng mỗi ngày. Kỹ sư có kinh nghiệm hiện được chào mời mức lương khoảng 30 triệu đồng tháng.
Lao động phổ thông hiện cũng nhận mức lương 15 triệu đồng mỗi tháng tại nhiều công trường. Ông Phan Hoàng cho biết chi phí nhân công hiện chiếm 30% đến 40% giá trị của dự án. Nguồn cung lao động chỉ đáp ứng 60% nhu cầu và giảm xuống dưới 50% vào giai đoạn cao điểm. Các nhà thầu lớn sẵn sàng trả lương cao để thu hút người từ các đơn vị nhỏ hơn, sự dịch chuyển sang các ngành nghề ổn định khác khiến các nhà thầu nhỏ khó lòng cạnh tranh.
Để giải quyết vấn đề, các chuyên gia đề xuất cần điều chỉnh đơn giá nhân công sát thực tế. Việc tăng cường liên kết giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp là một bước rất cần thiết. Ngoài ra, cần xem xét bổ sung lao động nước ngoài và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ mới. Tự động hóa có thể giúp giảm bớt sự lệ thuộc vào nguồn lao động thủ công như hiện nay. Cơ chế hợp đồng cần linh hoạt hơn với các biến động chi phí nhân công và vật liệu.
Theo: VnExpress
